Gå ner i arbetstid unionen
Deltid på pappret &#; dock inte inom praktiken
Att vandra ner inom arbetstid innebär inte ständigt att arbetsbelastningen minskar inom samma omfattning, visar den nya rapporten om deltidsarbete från Unionen.
Snarare upplever lejonparten av privatanställda tjänstemän såsom gått ner i arbetstid att deras arbete ej anpassats efter den nya arbetssituationen.
Inte ens tre från tio såsom svarat vid Unionens problem att diskutera säger för att arbetsbelastningen minskats i ett omfattning liksom motsvarar den kortare arbetstiden.
– För arbetsgivarna existerar det denna plats en ren vinstaffär. dem betalar ut mindre inom lön, samtidigt som lika mycket jobb blir gjort. Så får det ej gå mot, säger Marina Åman, andre vice ordförande för Unionen, i en pressmeddelande.
Enligt Unionen visar siffrorna att part-time ofta innebär intensivare arbetsdagar och mindre tid på grund av återhämtning.
Förbundet pekar samtidigt vid att detta kan leda till i mer stress, bland annat på grund av de kvinnor som gått ner inom tid till att ta hand angående sina ungar och samtidigt tar större ansvar till obetalt hemarbete.
– Att den vilket jobbar part-time har lika många arbetsuppgifter som sina heltidsarbetande kollegor är djupt orättvist. dock det existerar också enstaka viktig arbetsmiljöfråga. Arbetsgiv
När har jag rätt att gå ner i arbetstid?
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag tolkar din fråga som att du undrar ifall du som arbetstagare har rätt att gå ner från din nuvarande sysselsättningsgrad på % till 80 %. Notera även att jag utgår från att det i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal inte står något om att du får gå ner i arbetstid. Ha även i åtanke att i och med att jag inte vet anledningen till att du vill gå ner i arbetstid blir det givetvis svårt för mig att ge dig ett helt uttömmande svar. Nedan kommer jag därför att redogöra för regelverket i mer allmänna ordalag. Vill du få ett mer skräddarsytt svar, eller om jag tolkat din fråga fel, rekommenderar jag dig att ställa en fråga på nytt där du framförallt klargör anledningen till att du vill gå ner i arbetstid.
Oftast har du inte rätt att gå ner i arbetstid
En utgångspunkt är att en person som ingått ett anställningsavtal är bunden till detta avtal. Det innebär med andra ord att om du gått med på att du ska arbeta med en sysselsättningsgrad om % så måste du oftast ha arbetsgivarens godkännande för att du ska kunna gå ner i arbetstid och därmed kunna arbeta 80 %. Får du inte a
Mer pengar - så här funkar det
För dig som har tjänstepensionen ITP eller KTP betalar arbetsgivarna in den kompletterande premien till befintlig tjänstepensionsplan. Om du har ITP1 placeras pengarna i de försäkringar du valt för din ITP1. Om du har ITP2 eller KTP2 går de till din premiebestämda ITPK eller KTPK och den försäkring du valt för den.
Om du har en annan tjänstepensionslösning än ITP måste du och din arbetsgivare komma överens om hur flexpensionsavsättningen ska lösas.
Målet är att successivt höja avsättningsnivån till 2 procent utöver nuvarande procentuella avsättning till din tjänstepension. Hur stor avsättningen är kan du läsa i ditt kollektivavtal eller se i tabellen: Flexpensionspremier för Unionens avtalsområden -
De inbetalade pengarna är knutna till dig som individ och finns kvar i tjänstepensionssystemet även om du byter arbete.
Hur mycket pengar handlar flexpensionen om?
Eftersom flexpension är en förstärkning av din tjänstepension är flexpensionen extra förmånlig ju yngre du är. Pengarna hinner då betalas in löpande och förräntas under lång tid, vilket innebär mer pengar när du väl går i pension.
Hur mycket tjänstepension du får