Karensdag exempel
När blir det en ny karensdag?
OBS! Den 1 januari ersätts karensdagen av ett karensavdrag. Klicka här för att läsa mer om förändringen.
SVAR: Du slipper i det fallet ytterligare en karensdag tack vare ”återinsjuknanderegeln”. Har du börjat arbeta igen efter din sjukskrivning och insjuknar på nytt inom fem kalenderdagar räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare. Du riskerar alltså inte att förlora inkomst i form av ytterligare en karensdag genom att gå in och försöka arbeta efter sjukskrivning. Man kan återinsjukna i flera perioder innan sjuklöneperioden på 14 dagar tar slut och därefter ska man söka sjukpenning från Försäkringskassan.
Återinsjuknar du på en ledig dag fortsätter dock inte sjuklöneperioden löpa förrän första dagen du skulle arbetat om du inte blivit sjuk igen. Om du till exempel normalt jobbar vardagar, är sjukskriven på måndagen, arbetar tisdag-fredag och blir sjuk igen på lördagen, kommer måndagen bli en ny karensdag. Detta eftersom det då gått mer än fem dagar från den förra sjukskrivningen.
Regler om sjukfrånvaro, karensdag med mera finns i sjuklönelagen. Svaret ovan gäller för en ”normal” anställning hos en arbetsgivare.
Vad är karensdag och karensavdrag?
Karensavdrag är ett avdrag som din arbetsgivare gör på din sjuklön när du är hemma från jobbet på grund av sjukdom. Avdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön du får under en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget har ersatt det som tidigare kallades karensdag, som innebar att du inte fick sjuklön under din första sjukdag.
Vilka regler gäller för karensavdraget?
När du är sjuk och stannar hemma från jobbet, ska arbetsgivaren betala ut sjuklön till dig. Sjuklönen motsvarar 80 procent av den lön du har när du arbetar.
Från denna sjuklön gör arbetsgivaren också ett karensavdrag. Karensavdraget är 20 procent av sjuklönen som du får för en genomsnittlig arbetsvecka. För en heltidsanställd innebär det alltså att du inte får någon sjuklön för den första arbetsdagen som du är sjuk.
Exempel! Anna arbetar heltid med en veckolön på 4 kronor. Hennes sjuklön är då 3 kronor i veckan (4 kr x 0,8). När hon blir sjuk beräknas karensavdraget på följande sätt: 3 kr x 0,2 = kr. Alltså dras kronor av från hennes sjuklön för den period som hon är sjuk.
Ditt karensavdrag beräknas alltså utifrån hur mycket du arbetar i genomsnitt under en veck
Kakor på Försäkringskassan
Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna likt hen existerar sjuk samt inte förmå jobba. detta kallas till sjuklön. ni bedömer då medarbetaren besitter rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor likt kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.
Vad är sjuklön?
Sjuklön är inkomst som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte är kapabel jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.
I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det data på
() Länk till ytterligare webbplats.
Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.
Hur länge ska jag betala sjuklön?
Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren existerar sjuk längre än således ska ni göra ett sjukanmälan sålunda att hen kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Hur bedömer jag om medarbetaren har riktig till sjuklön?
För att äga rätt mot sjuklön bör medarbetaren äga en sjukdom eller skada som utför att hen inte är kapabel jobba. detta är ni som ar