Anmäla arbetsskada arbetsgivare

Kakor på Försäkringskassan

Om en medarbetare skadar sig på arbetsplatsen ska du anmäla det som en arbetsskada. Du ska också anmäla en skada som händer på vägen till eller från jobbet. När du anmäler skadan varken bekräftar du att skadan har hänt eller tar på dig ansvaret för skadan.

Vad är en arbetsskada?

  • En skada eller sjukdom som har uppkommit på grund av olycksfall eller på annat sätt orsakats av jobbet.
  • En skada som har inträffat på väg till eller från jobbet.
  • En smittsam sjukdom som har uppkommit på grund av smitta i vissa typer av arbeten. Till exempel vid sjukvårdsinrättning eller annat arbete med att behandla, vårda eller ta hand om personer som är smittförande.
  • En smittsam sjukdom som klassas som samhällsfarlig och har uppstått på jobbet.

Hur anmäler jag en arbetsskada?

Ta reda på vad som har hänt och gör en anmälan till Försäkringskassan så fort som möjligt. Om din arbetsplats har ett skyddsombud ska du samråda om arbetsskadeanmälan och ge ombudet en kopia av denna.

När du har anmält skadan får medarbetaren ett brev som bekräftar att du har gjort anmälan. I brevet finns information om arbetsskadeförsäkringen.

Anmäl arbetsskada () Länk till annan webbpla

  • anmäla arbetsskada arbetsgivare

    • Kakor på Försäkringskassan

    Skador i arbetet

    Anmäl arbetsskadan direkt på nätet. Om du har frågor kring tjänsten, kontakta Arbetsmiljöverket på telefon 90
    Anmäl arbetsskada direkt Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

    Anmälan – Arbetsskada – Personskada. Fylls i av dig som arbetsgivare när en medarbetare har fått en arbetsskada eller personskada.

    Anmäl arbetsskada eller personskada Pdf, kB.

    Information om arbetsskada och eller personskada. Bilaga till blankett

    Hjälp att fylla i blanketten, på svenska Pdf, kB, öppnas i nytt fönster.

    Ansökan - ersättning för skada uppkommen under rehabilitering(SFS ) Pdf, kB, öppnas i nytt fönster.

    Sjuk medarbetare

    Arbetsgivarens plan för återgång i arbete. Dokumentationsstöd till arbetsgivaren när de ska upprätta en plan för återgång i arbete. Beskriver de åtgärder som planeras på arbetsplatsen för att arbetstagaren ska kunna komma tillbaka i arbete igen.

    Arbetsgivarens plan för återgång i arbete Pdf, 1 MB.

    Så fyller du i en plan för återgång i arbete Pdf, 37 kB, öppnas i nytt fönster.

    Ansökan – bidrag till arbetshjälpmedel. Fylls i av dig som är arbetsgivare. 

    Ansök om bidrag till arbetshjälpmedel – för ar

    Arbetsgivarens ansvar nära arbetsskada

    Hej,

    Tack till att ni vänder dig till Lawline med din fråga!

    Arbetsgivarens skyldigheter

    Som utgångspunkt existerar det arbetsgivaren som besitter det yttersta ansvaret vilket gäller arbetsmiljön på ett arbetsplats. i enlighet med arbetsmiljölagens (AML) 3 kap. 2 § ska arbetsgivaren vidta samtliga åtgärder såsom behövs till att förebygga att arbetstagaren utsätts till ohälsa alternativt olycksfall. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och granska verksamheten vid ett sätt som leder till för att arbetsmiljön möter föreskrivna krav på enstaka god arbetsmiljö, 3 kap. 2 a § AML.

    Om detta sker ett arbetsskada sålunda ska arbetsgivaren utreda denna och undersöka risker inom verksamheten samt vidta dem åtgärder såsom föranleds från olyckan.

    Vidare så bör arbetsgivaren titta till för att arbetstagaren besitter god kunskap om dem förhållanden, beneath vilka arbetets bedrivs, samt att arbetstagaren upplyses ifall de risker som kunna vara förbundna med arbetet, 3 kap. 3 § AML. Exempelvis om enstaka arbetstagare arbetar med ett maskin såsom är farlig så bör arbetsgivaren titta till för att arbetstagaren får tillbörlig träning i hur denne bör hantera maskinen utan för att riskera skador.

    Om detta har skett en svårare personskad